Otec so zámerom: Dôležitosť vytvárania rodinnej kultúry

{h1}

Stretli ste sa už s jednou z tých rodín, ktoré akoby mali všetko pohromade? Možno ste poznali takú rodinku, ktorá vyrastala, a radi ste sa motali v ich dome - vládla tu taká skvelá atmosféra, že ste mali pocit, akoby ste prichádzali domov, kedykoľvek ste sa zastavili. Rodičia boli šťastní. Všetky deti boli dobre upravené a spravidla robili správne veci. Zdá sa, že všetci členovia rodiny sa navzájom skutočne milovali, rešpektovali a starali sa o seba. Všetci si skutočne užívali spoločnosť toho druhého a robili si veci spolu. Iste, mali problémy a boje ako každá iná rodina, ale navzájom sa podporovali a zhromažďovali sa, aby sa postarali o všetko, čo prežívajú. Možno ste žartovali, že sú takí dobrí, až to bolo strašidelné - možno to boli dokonalí mimozemšťania z inej planéty - ale napriek tomu ste im závideli.


V týchto dňoch ste otec a vediete svoju vlastnú domácnosť. Veci vo vašom dome môžu byť trochu chaotické. Možno sa vaše deti nedokážu dohodnúť, vo vašom manželstve môže byť napätie, alebo máte jednoducho pocit, že váš domáci život nie je v takej forme, ako by ste chceli. Myslíte na túto zábavnú, vrelú rodinu svojej mladosti a chcete to, čo mali, ale neviete, ako na to. Za dvadsaťdva rokov školy vám nikto nikdy neponúkol jediný kurz rodičovstva. Možno dúfate, že sa to jednoducho stane, ako budú roky plynúť.

Ako mladý otec som sa ocitol v tejto pozícii. Chcem vytvoriť uzavretú a zábavnú rodinu a vychovávať deti s nestálym charakterom. Požiadal som teda rodičov rodín, ktoré obdivujem, aké je ich „tajomstvo“ pri vytváraní tak úzkeho rodinného zväzku. Všetci do istej miery hovoria to isté:


zámerne o vytváraní a podpore pozitívnej rodinnej kultúry.

Spravidla si nemyslíme, že rodiny majú kultúru. Krajiny a spoločenstvá majú kultúry, ale nie rodiny. Správny?


V posledných desaťročiach odborníci na organizáciu tvrdia, že kultúry sa rozvíjajú nielen vo veľkých spoločnostiach, ako sú krajiny a mestá, ale aj v menších, ako sú spoločnosti a neziskové organizácie. Sociológovia a rodinní odborníci tvrdia, že aj jednotlivé rodiny majú svoju vlastnú kultúru.



Navyše to výskum zistil rodinná kultúra hrá pri formovaní dieťaťa dôležitejšiu úlohu ako štýly výchovya typ kultúry, ktorú si rodina vyvíja, silne predpovedá ich šťastie.


Ale predbiehame sa. Najskôr sa musíme pozrieť na to, čo presne máme na mysli pod pojmom „rodinná kultúra“.

Čo robí rodinnú kultúru?

Aby sme pochopili, čo je rodinná kultúra, myslím si, že je poučné sledovať, ako odborníci na riadenie podniku definujú obchodnú kultúru. Profesor MIT Edgar Schein to popisuje takto:


„Kultúra je spôsob spolupráce pri dosahovaní spoločných cieľov ktoré boli sledované tak často a tak úspešne, že ľudia ani len nepomyslia na to, že by sa snažili robiť veci inak. Ak sa formovala kultúra, ľudia budú autonómne robiť to, čo musia urobiť, aby boli úspešní. “

Kultúra je skrátka spôsob, akým skupina ľudí myslí, cíti, posudzuje a koná. Pravdepodobne tušíte kultúru v podniku alebo organizácii, pre ktorú pracujete. Je morálka nízka a robí to každý nejako napoly a robí len minimum? Alebo existuje nevyslovené očakávanie, že ľudia vždy idú nad rámec povinnosti a sú na to hrdí? Stotožňuje sa zamestnanec so spoločnosťou a jej víziou, alebo ju vníma iba ako dočasný koncert? Zamýšľajú zamestnanci pred prijatím akéhokoľvek rozhodnutia iba krátkodobé zisky alebo berú do úvahy aj dlhodobý úspech a dokonca aj ďalšie nehmotné statky, ako napríklad sociálny a environmentálny dopad? To, čo zamestnanec inštinktívne robí - aj keď sa šéf nepozerá - bude závisieť od podnikovej kultúry.


Niektoré podniky sa preslávili svojimi pozitívnymi kultúrami. Online predajca obuvi Zappos má kultúru, ktorá podporuje nad rámec zákazníckych služieb. Všetko, čo spoločnosť robí, je zamerané na „ohromenie“ zákazníka. Aby sa zabezpečilo, že budú najímať iba zamestnancov, ktorí zapadnú do tejto kultúry, má spoločnosť Zappos dlhý a rozsiahly proces prijímania zamestnancov, ktorí vyradia ľudí, ktorí nie sú ochotní dať zákazníka na prvé miesto. Ak budete mať šťastie na pracovnú ponuku, skutočne vám ponúknu 3 000 dolárov, aby ste si prácu NEBOLI. Zappos by v krátkodobom horizonte radšej stratil 3 000 dolárov, ako by si mal najať niekoho, kto nie je úplne zapojený do svojej odlišnej obchodnej kultúry. Úsilie pri vytváraní kultúry zameranej na zákazníka sa spoločnosti Zappos pekne vyplatilo, pretože ju v roku 2009 získala spoločnosť Amazon za takmer 1,2 miliardy dolárov.

Podnikateľská kultúra ako Zappos sa jednoducho nestane. Chce to veľa práce. Ako Forbes spisovateľ Mike Myatt tvrdí, obchod kultúra sa vytvára buď zámerne, alebo predvolene. Kultúra vytvorená predvolene má tendenciu produkovať priemerné výsledky, pretože ľudia majú prirodzenú tendenciu ísť cestou najmenšieho odporu. Ak chce podnik kultúru excelentnosti, musí jej vedúci pracovník túto kultúru zámerne vytvoriť a tvrdo pracovať na jej udržaní.


Ako to chodí s podnikmi, tak to chodí s rodinami. Na prvý pohľad sa môže zdať trochu od veci aplikovať obchodné princípy na to, čo si myslíme ako éterické, spontánne väzby pokrvných príbuzných. Medzi týmito dvoma organizáciami však určite existujú paralely, ktoré môžu byť poučné, aj keď sa ciele a definícia úspechu každého subjektu líšia.

Každá rodina má svoj vlastný osobitný spôsob spolupráce pri riešení problémov, dosahovaní cieľov a vzájomných vzťahov. A tak, ako sa obchodná kultúra vytvára štandardne alebo zámerne, tak sa vytvára aj kultúra rodiny.

Rodinné kultúry vytvorené predvolene sú rovnaké ako ich náprotivky obchodnej kultúry: priemerné. Rodičia nerozmýšľali, aké hodnoty chcú svojim deťom odovzdať, a domnievajú sa, že tieto hodnoty, ako aj úzke väzby medzi členmi rodiny, sa budú diať postupne s pribúdajúcimi rokmi. Potom sa čudujú, prečo ich deti nedopadli tak, ako si matne predstavovali a dúfali, ale nikdy to nevyslovili alebo neplánovali.

Pochopte toto: Rodinná kultúra sa deje, či už ju vedome vytvárate alebo nie. Je na vás a vašej manželke, aby ste určili, či je táto kultúra podľa vášho výberu. Ak chcete pozitívnu rodinnú kultúru, musíte sa zaviazať k rokom neustáleho plánovania a výučby. Kultúra nie je niečo, čo sa vytvára cez noc; vyžaduje to denné investície. Výplata však určite stojí za to.

3 piliere rodinnej kultúry

Ako teda postupovať pri vytváraní rodinnej kultúry? Organizační odborníci určili tri hlavné aspekty:

Hodnoty. Hodnoty sú základom rodinnej kultúry. Hodnoty dávajú rodine zastrešujúci účel a vodítko, ako každý člen rodiny koná a správa sa v rôznych situáciách. Medzi pozitívne rodinné hodnoty patrí láskavosť, vzájomná podpora, úcta, obeta, tvrdá práca, zábava a služba. Sada hodnôt každej rodiny sa bude líšiť od hodnoty nasledujúcej a budú formované vecami ako vzdelanie, náboženstvo a rodinná história. Rodinné hodnoty môžu byť tiež negatívne. V niektorých rodinách sú hlavnými hodnotami drobná súťaž, zášť a nárok. Negatívne rodinné hodnoty sa zvyčajne objavia, keď sa rodinná kultúra vytvára v predvolenom režime.

Pozitívne hodnoty si vyžadujú neustále posilnenie, a to prostredníctvom noriem (pozri nižšie), ako aj pri rozhovoroch s vašimi deťmi. Povedzme napríklad, že vaše dieťa vie, že idete neskôr na zmrzlinu, ale rozhodne sa, že chce ísť teraz a začne hnevať. Pri práci v predvolenom režime by ste len kričali ako: „Vystrihnite to a choďte do svojej izby!“ Ale ak sa snažíte vštepiť hodnota oneskoreného uspokojenia ako súčasť svojej rodinnej kultúry by ste povedali niečo ako: „Viem, že teraz chceš zmrzlinu, ale musíme sa zastaviť a najskôr vidieť babičku. Niekedy v živote chceme veci hneď, ale musíme najskôr počkať a dokončiť iné veci. “ Potom ho pošlete do jeho izby a máte rovnaké rozhovory, keď sa upokojí. Robíte to, aj keď sa zdá, že nepočúva, a robíte to zakaždým, keď má záchvaty hnevu zakorenené v rovnakom čísle.

Normy. Normy sú hovorené a nevyslovené pravidlá fungovania rodiny; predstavujú vaše hodnoty v praxi. Normy vedú k vzájomnej interakcii členov rodiny a s vonkajším svetom. Medzi príklady rodinných noriem patria veci, ako napríklad to, ako členovia rodiny riešia konflikty (jačanie? Pasívna agresivita? Pokojná, asertívna diskusia?) A ako a či deti pomáhajú v domácnosti. Normy sa prenášajú príkladom aj zámerným vyvolávaním.

Napríklad, ak chcete rodinnú kultúru, kde sa cení práca, potom musíte premyslene navrhnite príležitosti pre vaše deti (vrátane vašich mačiatok), aby mohli pracovať a pomáhať v domácnosti. Pretože chceme podporiť túto hodnotu v našej rodine, s Kate našli sme spôsoby, ako by sa náš dvojročný Gus mohol popasovať s prácami. Účasť na tom, ako Gus „pomáha“, často trvá dlhšie, ale to nie je dôležité. Je dôležité snažiť sa vychovávať dieťa, ktoré oceňuje tvrdú prácu a chápe potrebu vlastnej váhy v našej rodine a v spoločnosti.

Ak nebudú stanovené príklady a pravidlá, rodiny skĺznu do predvoleného režimu a normy sa zvyčajne dostanú po ceste najmenšieho odporu, ktorý sa zvrhne na nepoddajnosť, lenivosť a apatiu.

Rituály / tradície. Rituály a tradície sú súborom správania a postupov, ktoré poskytujú rodine pocit identity a účelu. Poskytujú súdržnosť s jadrovou rodinou a spojenie s širšou rodinou. Rituály a tradície môžu byť veľké veci, ako sú rodinné stretnutia a špeciálne aktivity okolo sviatkov, ale môžu to byť aj malé veci, ako sú rodinné večere alebo večery s hrami. Patrí sem aj to obrady prechodu pre vaše deti, ktoré prechádzajú rôznymi životnými etapami.

Rovnako ako v prípade ďalších dvoch stĺpov, rituály a tradície môžu byť vytvorené buď zámerne, alebo predvolene. Ak zostanete v predvolenom nastavení, skončíte s rodinnými rituálmi, ktoré sú prázdne a neuspokojivé a neprinášajú vám nič bližšie - ako napríklad nočné sledovanie televízie alebo dovolenky, kde všetci trávia celý čas pozeraním sa do svojich smartfónov.

Plán rozvoja rodinnej kultúry

Strávili ste veľa času premýšľaním o týchto 3 pilieroch rodinnej kultúry? Zamysleli ste sa nad tým, čo je účelom vašej rodiny a čo si myslíte, že rodina znamená? Máte jasnú predstavu o tom, aké chcete mať svoju rodinu a ako chcete, aby sa každý člen cítil a správal sa k sebe navzájom?

Ste vodcom vo svojom dome alebo len tak nejako necháte svoju rodinu unášať náhodou a okolnosťami?

Pre otca treba uvažovať o dôležitých otázkach. Viem, že chcem, aby moje deti nemali iba hmlistú predstavu o tom, že sú súčasťou našej rodiny, ale aby sa naozaj cítili ako oni patrí niečím špeciálnym a presne vedieť, prečo je špeciálny a čo si McKays cení. Chcem, aby robili dobre a správali sa k druhým nie preto, že to sledujeme, ale preto, že to je to, čo robí McKays.

Môže sa zdať, že šťastné rodiny sú prirodzene šťastné, ale rovnako ako u úspešných ľudí v ktorejkoľvek aréne, v zákulisí obvykle prebieha veľa úsilia a vedomého tréningu. Vyzerá to ľahko, pretože ich to skutočne baví, a preto to možno ani nezažijú ako námahu. Môžete však zaručiť, že to stále trvá zámernosť.

S týmto vedomím budeme v najbližších mesiacoch skúmať, čo môžeme ako otcovia urobiť pre rozvoj silnej a pozitívnej rodinnej kultúry. Všetky návrhy sú podložené výskumom. Návrhy budú navyše fungovať, či už budete alebo nebudete nábožní, konzervatívni alebo liberálni. Cieľom je jednoducho poskytnúť rámec pre otcov, aby zámerne vytvorili vo svojej rodine kultúru, ktorú chcú, pretože zámerná rodinná kultúra bude vždy lepšia ako tá, ktorá sa vytvára predvolene.

Tu je cestovný plán tém, ktorým sa budeme venovať v nasledujúcich mesiacoch:

  • Ako vytvoriť vyhlásenie o poslaní rodiny
  • Výhody rodinnej noci a ako si ju naplánovať
  • Vytváranie rodinných rituálov a tradícií
  • Riešenie rodinného konfliktu
  • Ako byť prechodným otcom

P.S. To, že ešte nemáte deti, ešte neznamená, že by ste sa mali tejto téme venovať. Môžete sedieť s manželom a diskutovať o svojich hodnotách a o tom, akú kultúru by ste v budúcnosti chceli mať, a ihneď sa k tomu dopracovať. Nemôžete deťom vštepovať pozitívne hodnoty, ak ich najskôr v manželstve nepraktikujete.

Prečítajte si ďalšie príspevky v sérii:

Ako a prečo vytvoriť vyhlásenie o poslaní rodiny
Dôležitosť zakladania rodinných tradícií
60+ nápadov na rodinnú tradíciu
Ako plánovať a viesť týždenné rodinné stretnutie
Ako vyťažiť z rodinných večerí maximum
Ako sa stať prechodným charakterom vašej rodiny

_________

Zdroje:

Ako si zmeriate život? autor: Clayton Christensen

Účinky rodinnej kultúry na rodinné nadácie