Ako ukončiť prácu (bez horiacich mostov)

{h1}


Ukončenie práce môže človeka prekvapivo znepokojiť. Korene úzkosti sú nespočetné:

  • Možno ste nikdy predtým skutočne neukončili prácu. Vždy ste mali zabudovaný výstup. 'No, škola sa začína znova a ja sa vraciam na vysokú školu.'
  • Možno vás spoločnosť práve najala pred niekoľkými mesiacmi a máte zlý pocit z toho, že ich nútite znova a znova absolvovať proces prijímania a výcviku.
  • Možno je to malá spoločnosť, ste tu už dlho, máte blízko k šéfovi a spolupracovníkom a máte pocit, že ich nechávate v štichu.
  • Možno je váš šéf tyranskou horúcou hlavou (preto končíte!) A premýšľate, ako zareaguje, keď mu to poviete.

Akokoľvek to rozdelíte, pri odchode z práce nejakým spôsobom prepustíte zamestnávateľa. Je to do istej miery porovnateľné s rozchodom s niekým. A rovnako ako s rozchod s priateľkou, existuje správny a nesprávny spôsob, ako to urobiť.


Nesprávnym spôsobom je spálenie mostov a zanechanie nevkusu.

Správnou cestou je rezignovať s milosťou a dôstojnosťou a preukázať, že ste mužom úcty a hodnoty až do posledného dňa v práci.


Napriek všetkým rečiam, ktoré počujete o živote v globalizovanej spoločnosti, je pracovný svet prekvapivo malým miestom. A či už zo súčasnej pozície odchádzate do inej spoločnosti, alebo podnikáte pre seba, nikdy neviete, s kým budete spolupracovať, požiadať o láskavosť alebo potrebovať odporúčanie bývalého šéfa alebo spolupracovníka. A nezabudnite na klebety. To, ako odchádzate, najmä ak je to záporné, sa určite dotkne omnoho viac uší ako tých, s ktorými ste predtým pracovali. Ak sa budete chcieť z práce oddať Jerry Maguireovi, môže vám to spôsobiť vážne nepriaznivé účinky.



Ak chcete ukončiť prácu s mostami a dôstojnosťou, ktoré zostanú neporušené, postupujte podľa nasledujúcich tipov. Sú založené na výskume, osobných skúsenostiach a rozhovore s Mugs Buckley, mojím kolegom a viceprezidentom pre rozvoj predaja vo Federated Media Publishing v San Franciscu.


Počkaj. Najskôr sa uistite, že končíte v správnom čase a zo správneho dôvodu

Skôr ako sa pustíme do toho, ako ukončiť prácu, je dôležité skontrolovať, či ste si dôkladne premysleli dôvod, prečo odchádzate, a či je dôvod dobrý. Hrnčeky odporúčajú, aby ste si položili veľmi múdru otázku:

Keď so mnou ľudia hovoria o odchode zo zamestnania, spýtam sa ich, či kandidujú od ich aktuálna situácia alebo priebeh do ten, ktorý zvažujú. Ak utekajú, poradím im, aby zvážili klady a zápory novej situácie. Čo nová práca rieši, že sa vám v súčasnej situácii nedarí? Môže vyriešiť kľúčovú sťažnosť, ako je kompenzácia, nežiaduci šéf alebo pracovná funkcia, ktorou pohŕdajú, ale o koľko je lepšia nová situácia? Ak je to oveľa lepšie, ak zvážime mínusy novej situácie, potom to znie, že je to lepšia situácia ako ich súčasná situácia. Ísť na to. Ak však vyrieši jednu kľúčovú sťažnosť, ale zavádza ďalšiu, potom sa zdá, že osoba môže nahradiť jeden problém iným problémom. Odpovede „Beh na“ sú ľahké: vezmite si prácu. Predtým, ako opustíte svoju súčasnú rolu, je potrebné starostlivo zvážiť odpovede od „Od“.


Pokiaľ ide o načasovanie, dodal by som, že osobne zastávam názor, že pred opustením starého zamestnávateľa by ste mali mať takmer vždy k dispozícii konkrétnu ponuku od nového zamestnávateľa. To platí pre opustenie zamestnania, aby ste tiež mohli začať podnikať. Uistite sa, že môžete zobraziť zdroj príjmu v rozmedzí troch až šiestich mesiacov, ktorý vám vyhovuje. Určite existujú situácie, keď musíte opatrnosť odhodiť na vietor a ísť do toho, ale nie je to potrebné tak často, ako by si ľudia, ktorí nenávidia svoju každodennú prácu, želali, aby to bolo. Som obrovský zástanca mesačného svitu s tvoj bočný zhon kým nebude dostatočne veľká na to, aby ste mohli pohodlne opustiť svoju dennú prácu. Takto som prešiel od korporátneho chlapa k blogerovi na plný úväzok.

Určite si vypočujte náš podcast o tom, či by ste mali zmeniť kariéru:


Vymysleli ste si to? Tu je postup, ako ukončiť prácu

Dajte výpoveď dva týždne vopred. Vaša zmluva alebo príručka spoločnosti môžu určiť, koľko upozornenia musíte dať, ale ak nie, štandardom sú dva týždne. Váš zamestnávateľ potrebuje čas na vybavenie vášho odchodu, začatie hľadania niekoho iného a plánovanie čo najplynulejšieho prechodu.


Je pravda, že vo veľkej spoločnosti, keď podáte demisiu, môžu vás okamžite a bez okolkov odprevadiť za dvere. Je tiež pravda, že mnoho spoločností, hoci vás požiada, aby ste ich rezignáciu oznámili včas, by vám pri poskytovaní bootovania neposkytlo rovnaké privilégiá. To vedie niektorých k zaujatiu postoja: „To teda! Nie som im nič dlžný! V ten istý deň skončím a odídem. “

Ja osobne si nenechám diktovať svoje správanie a hodnoty ostatnými. Správam sa k ľuďom s úctou, s akou by som si želal, aby sa s nimi zaobchádzalo, bez ohľadu na to, či im to odplatia. Môj kód nie je založený na tit for tat. Aj keď je váš šéf perlička a vaša spoločnosť pekelná diera, skákanie z lode bez predchádzajúceho upozornenia často výrazne zvýši záťaž vašich spolupracovníkov, ktorí sa budú musieť usilovne snažiť pokryť vaše povinnosti a prísť na to, ako zviazať vaše voľné konce. To je vaša práca, nie ich. Takže z úcty k vašim kolegom, ak nič iné, dajte o sebe vedieť dva týždne vopred.

Povedzte to svojmu šéfovi skôr ako ktokoľvek iný. Bez ohľadu na to, ako veľmi dôverujete svojim kolegom v tajnosti, nenechajte im skĺznuť pomocou vodného chladiča, ktorý sa chystáte odraziť. Pred zverejnením oznámenia na sociálnych sieťach buďte opatrní - v zásade to nerobte. Tieto veci majú vždy spôsob, ako sa dostať späť do rohovej kancelárie, a žiaden šéf nechce počuť o vašom odchode cez vinnú révu. A určite ho nechceš počuť, keď povieš: „Viem,“ keď mu to nakoniec povieš. Hneď ako sa rozhodnete skončiť, informujte svojho priameho nadriadeného najprv, vaši spolupracovníci na druhom mieste.

Konverzáciu majte vždy osobne, pokiaľ to okolnosti neznemožnia. Ako radí Hrnčeky: „Doručujte svoje správy osobne alebo telefonicky. Najlepšie je naplánovať si osobné stretnutie so svojím manažérom, aby ste dostali svoje novinky, za predpokladu, že pracujete v rovnakej kancelárii. Ak nepracujete v tej istej kancelárii, je najlepšie hovoriť telefonicky. Posielanie e-mailov je poslednou možnosťou, pokiaľ logistika nie je taká, že obaja nebudete schopní hovoriť v deň, keď chcete doručiť svoje správy. Ale nebojte sa a pošlite im e-mail. Konverzácia je vždy najlepšia. “ Rovnako ako by sa slušný muž nerozišiel prostredníctvom textu, nerozíďte sa s vašou spoločnosťou prostredníctvom e-mailu.

Pripravte sa na rozhovor. Existuje niekoľko vecí, ktoré by ste si mali premyslieť, než sa stretnete so svojím šéfom, aby ste im dali vedieť novinky.

Máte plán prechodu? Nikto nevie lepšie ako vy, aké projekty je potrebné zabaliť a aké zodpovednosti je potrebné prevziať. Poďte do kancelárie svojho šéfa s konkrétnym plánom prechodu, ktorý môžete zdieľať, a so sľubom prevziať praktickú rolu v plynulom prechode opraty.

Čo urobíte, ak urobia protinávrh? Musíte byť pripravení na to, aby vás váš šéf nalákal, aby ste naďalej plnili sľuby o nových výhodách alebo povinnostiach. Predtým, ako s ním budete hovoriť, si premyslite čo najviac týchto možností, aby vás nezachytili ploché nohy. Zostali by ste za ďalších 5 000 dolárov? 10 000 dolárov? Ďalší týždeň dovolenky? Nechcete byť zmätení a pristihnete sa pri tom, že hovoríte áno, pretože je taký milý a veľkorysý a máte ťažké ľuďom povedať nie do očí. Ak existujú okolnosti, za ktorých zotrváte, buďte krištáľovo čistí v tom, čo sa bude musieť zmeniť, a nezdržujte sa, pokiaľ nebudú dané konkrétne sľuby (a písomne). Ak váš názor nezmení nič, jednoducho povedzte šéfovi, ako veľmi si vážite láskavú ponuku, ale že nová príležitosť je niečo, čo nemôžete nechať ujsť.

Ak zistíte, že vážne uvažujete o protinávrhu, Mugs odporúča zamyslieť sa nad niektorými dôležitými úvahami:

Ak váš súčasný zamestnávateľ zareaguje na vašu novú ponuku a chce si vás udržať, musíte sa vrátiť a znova položiť našu prvú otázku: Bežíš k niečomu alebo z niečoho bežíš? Ak vám vo vašej súčasnej situácii ponúknu viac peňazí, vyrieši to vašu sťažnosť a ako dlho vás to uspokojí? Ak ste sa už zaviazali k novému zamestnávateľovi, budete sa zaoberať zrušením ponuky, ktorú ste pravdepodobne už prijali. Musíte dobre zvážiť svoju reputáciu. Podľa mojich skúseností boj proti aktuálnej ponuke zriedka funguje, pokiaľ sa situácia radikálne nezmení, vrátane funkcie práce, štruktúry vykazovania a / alebo zvýšenej kompenzácie. A stojí za to zničiť si reputáciu u budúceho nového zamestnávateľa, ktorý sa bude cítiť popálený, že ste zbytočne stratili čas a úsilie? Toto je veľmi chúlostivá situácia. Tu veľmi dobre zvážte svoj krok.

Ste ochotní zostať na požiadanie dlhšie? Váš šéf vás môže požiadať, aby ste zostali týždeň alebo dva dlhšie a poskytli ďalšiu pomoc so zabalením vecí. Je to pre vás možnosť? Aj keď to je, je to niečo, čo ste ochotní urobiť? Znova si nezabudnite túto otázku premyslieť vopred, takže sa v súčasnosti do niečoho nedostanete.

Ste pripravení ísť dnes domov? Ak vám váš šéf povie, že musíte okamžite odísť, budete môcť zhromaždiť všetky svoje osobné veci a dostať sa z úniku, alebo sú vaše veci roztrúsené po celej kancelárii? Len čo prejdete východovými dverami, nemusí vás už pustiť späť, aby ste dostali niečo, na čo ste zabudli.

Udržujte rozhovor stručný a pozitívny. Ak sa chystáte hovoriť so svojím šéfom, choďte k veci. Nemusíte najskôr po špičkách chodiť po špičkách a chatovať desať minút. Tiež sa nemusíte podrobne venovať svojmu novému koncertu. Je v poriadku, ak len poviete: „Je to ponuka, ktorú nemôžem odmietnuť, a svoju výpoveď podávam okamžite.“

Ak ste boli nešťastní vo svojej práci, mohlo by to byť lákavé použiť odvykajúcu konverzáciu na vyloženie všetkých svojich nahnevaných frustrácií na svojho čoskoro budúceho bývalého šéfa. To je rozhodne nerozumné. Namiesto toho sa pri doručovaní správ snažte byť láskaví a zdvorilí. Ako radí hrnčeky:

„Použite prístup„ žiadna spálená zem “. Aj keď máte chuť dať svojmu manažérovi kúsok svojej mysle, uložte si ho, pokiaľ to nie je konštruktívne. Cestou z domu nemusíte nikoho plameňovať, ani svojho nadriadeného, ​​ani kolegov. Svet je príliš malý a je pravdepodobné, že v určitom okamihu svojej kariéry narazíte na svojho manažéra a / alebo bývalých kolegov. Najlepšie je nehýbať sa, pretože ste v čase, keď ste boli, znevažovali ľudí. zahriaty. Pri diskusii o tom, prečo odchádzate, odstráňte emóciu. “

Poďakujte svojmu šéfovi za príležitosť a ak sa vás opýta, prečo končíte, jednoducho zdôraznite niečo o tom, ako sa vaša nová práca lepšie zosúlaďuje s vašimi kľúčovými záujmami ako vaša súčasná. 'Vždy som chcel robiť viac výučby a v mojom novom zamestnaní to bude najväčšia časť mojich povinností.' Ak neexistuje taký dôvod, prečo by ste to mohli dať (možno len skáčete kvôli kultúre súčasnej spoločnosti), povedzte svojmu šéfovi (a to platí aj pre vašich kolegov) niečo pozitívne a všeobecné: Som pripravený na nový druh výzvy “alebo„ Toto je pre mňa lepšia príležitosť. “

Opýtajte sa na tie drsné podrobnosti. Alison Doyle zo stránky About.com to stručne uvádza: „Zistite, aké sú zamestnanecké výhody a plat, na ktoré máte nárok pri odchode. Informujte sa o pokračovaní krytia zdravotného poistenia prostredníctvom zákona COBRA (konsolidovaný zákon o zosúladení rozpočtu so súhrnným rozpočtom), výbere nevyčerpanej dovolenky a nemocenskej dávky, o ponechaní, vyplatení alebo prevrátení vašich 401K alebo iného dôchodkového plánu. “

Napíšte formálny rezignačný list. Toto sa nevyžaduje na všetkých pracovných pozíciách, ale po ak svojmu šéfovi oznámite túto správu ústne, často vás požiadajú, aby ste poslali formálny rezignačný list. Tento list slúži pre vaše a ich záznamy, takže nepíšte nič, čo by sa vás mohlo vrátiť. Buďte struční a profesionálni a držte sa faktov. Nie je potrebné vysvetľovať váš odchod - jednoducho uveďte, že odchádzate a kedy bude váš posledný deň.

Nebuďte „trunky“. Keď som bol na dvojročnej misii pre môj kostol, keď sa misionár priblížil k niekoľkým posledným mesiacom jeho služby, často začal byť „trunky“ - termín, ktorý sme použili na obrazné označenie toho, že máme zbalené kufre, a psychicky začíname skontrolovať.

Je ľahké dostať sa do kufra, keď si dáte dvojtýždňovú výpoveď v práci. Ale je dôležité sa do toho zahĺbiť a dokončiť. Nielen, že vám vaša spoločnosť stále platí, ale chcete odísť na vysokej listine. Prvý dojem kladie veľký dôraz, ale psychológovia zistili, že ľudia si pamätajú najlepšie ako prvú časť zážitku, tak aj posledný časť - to znamená, že vaše posledné dva týždne budú tvoriť veľa z toho, čo si o vás vaši bývalí kolegovia pamätajú.

Nezačínajte žiadne nové projekty počas posledných dvoch týždňov, ale urobte všetko pre to, aby ste zviazali voľné konce. Vyplňte svojich kolegov o tom, kde sú otvorené projekty, kde ste skončili s XYZ a kde môžu nájsť vaše dokumenty a súbory. Opýtajte sa ich, ako im môžete pri prechode pomôcť. Nechajte spoločnosť v čo najlepšej kondícii. Urobte ich smutnými, že vás idú, a dúfajte, že si jedného dňa opäť skrížite cestu.

Nevyháňajte svojho bývalého zamestnávateľa na sociálnych sieťach. Akonáhle naposledy vyjdete z dverí svojej bývalej kancelárie, možno budete chcieť dostať na Facebook a napísať aktualizáciu stavu o tom, ako ste vďační za prácu sania duše a vášho starého šéfa fašírky za mozog . Videl som ľudí, ako to robia. Nepodľahnite pokušeniu. Takéto veci sa dajú ľahko obísť a nielenže to vyzerá zle pre vašich bývalých kolegov, ale tiež upozorňuje na červené vlajky pre vašich budúcich.

Rozlúčte sa vrelo zbohom a ďakujem kolegom. Za predpokladu, že tu bolo množstvo ľudí, s ktorými sa ti skutočne páčilo pracovať, nájdi si čas a rozlúč sa s nimi. Postoj vďačnosti je dôležitou povahovou vlastnosťou, ktorú treba rozvíjať. A vo veku, keď je podľa vás čoraz dôležitejšie napredovať, je budovanie a posilňovanie vašej siete prvoradé.

Je v poriadku, že pošlete hromadný e-mail všetkým svojim kolegom a klientom, aby ste im dali vedieť, že odchádzate (nie je potrebné vysvetľovať prečo), a poskytnite nám svoje osobné kontaktné informácie (e-mail, telefón, profil LinkedIn). Mali by ste však tiež napísať osobnú poznámku, možno vlastnoručne napísanú, kľúčovým a obľúbeným osobám. Spomeňte na minulé projekty, ktoré ste spolu robili, ktoré vás bavili, podeľte sa o svoje ocenenie a o ich osobné vlastnosti, ktoré vám uľahčili a spríjemnili prácu, a povedzte im, že dúfate, že budete v kontakte.

________

Ilustrácia od Ted Slampyak

Ďakujeme hrnčekom Buckley, že ste si našli čas a poskytli niekoľko skvelých rád.